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La Importancia de la Infraestructura de Datos en HR

La Importancia de la Infraestructura de Datos en HR

Maria Nolazco Masson

Impact

Presentación

Strategic

27 Octubre

Maria Nolazco Masson

People Analytics Supervisor

Mercado Libre

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Los datos como ventaja competitiva de las empresas: datos de negocio y datos de HR. Calidad de datos, sistemas/base de datos y otros tipos de datos. Enfoque en ExxonMobil & Mercado Libre.

Todas las organizaciones pasamos por la misma situación: sin datos no hay People Analytics, entonces ¿cómo hacemos para poder escalar y hacer sostenible al sector y, al mismo tiempo poder tener quick wins para satisfacer las necesidades de gestión de People?

Esta sesión cubrirá:

  • Infraestructura de Datos
  • Calidad de datos
  • Accesibilidad de los datos
  • Escalabilidad

Asista y aprenda:

  • Todas las organizaciones pasan por el mismo desafío: las dificultades de la infraestructura de los datos.
  • El poder acceder y comprender los datos es fundamental
  • Necesitamos poder confiar en los datos que tenemos disponibles

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Maria Nolazco Masson

Maria Nolazco Masson

People Analytics Supervisor

Mercado Libre

Licenciada en Administración de la UCA, Master en Recursos Humanos de Udesa con especialización en Data Analytics en Digital House y actualmente cursando Data Science en CoderHouse. A su vez, se desempeña como profesora en Digital House de Data Analytics. Actualmente People Analytics Supervisor en MercadoLibre, liderando el desafío de seguir escalando en Infraestructura y Visualización de datos con impacto cross MELI, con foco en acercar los datos de los colaboradores al negocio. Previo al rol actual, por más de 7 años, trabajó para ExxonMobil en distintas áreas relacionadas con datos de HR como Data Management y Learning y en su último rol, como People Analytics Specialist, lideró la implementación de People Analytics. Anteriormente, se desarrolló en empresas como Accenture & VISA.

Maria Nolazco