La Importancia de la Infraestructura de Datos en HR
Strategy
Presentación
Universal
27 Octubre
18:00 MX
Maria Nolazco Masson
People Analytics Supervisor
Mercado Libre
Los datos como ventaja competitiva de las empresas: datos de negocio y datos de HR. Calidad de datos, sistemas/base de datos y otros tipos de datos. Enfoque en ExxonMobil & Mercado Libre.
La Importancia de la Infraestructura de Datos en HR
Todas las organizaciones pasamos por la misma situación: sin datos no hay People Analytics, entonces ¿cómo hacemos para poder escalar y hacer sostenible al sector y, al mismo tiempo poder tener quick wins para satisfacer las necesidades de gestión de People?
Esta sesión cubrirá:
- Infraestructura de Datos
- Calidad de datos
- Accesibilidad de los datos
- Escalabilidad
Asista y aprenda:
- Todas las organizaciones pasan por el mismo desafío: las dificultades de la infraestructura de los datos.
- El poder acceder y comprender los datos es fundamental
- Necesitamos poder confiar en los datos que tenemos disponibles
Share this:
Licenciada en Administración de la UCA, Master en Recursos Humanos de Udesa con especialización en Data Analytics en Digital House y actualmente cursando Data Science en CoderHouse. A su vez, se desempeña como profesora en Digital House de Data Analytics. Actualmente People Analytics Supervisor en MercadoLibre, liderando el desafío de seguir escalando en Infraestructura y Visualización de datos con impacto cross MELI, con foco en acercar los datos de los colaboradores al negocio. Previo al rol actual, por más de 7 años, trabajó para ExxonMobil en distintas áreas relacionadas con datos de HR como Data Management y Learning y en su último rol, como People Analytics Specialist, lideró la implementación de People Analytics. Anteriormente, se desarrolló en empresas como Accenture & VISA.
