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El Futuro de People Analytics en Latam

El Futuro de People Analytics en Latam

Federico Barcos

Strategy

Presentación

Universal

27 Octubre

Federico Barcos Von Der Heide

Fundador & CEO

PeopleOPTI

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Cómo acelerar la transformación data-driven de Recursos Humanos y del resto de la organización.

People Analytics ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una disciplina crítica para las áreas de Recursos Humanos que quieren lograr una gestión más efectiva del recurso más importante de una organización, Las Personas, desde una perspectiva data-driven. Acelerar la adopción de una cultura basada en datos para el proceso de toma de decisión se ha vuelto un aspecto crítico y de alta prioridad en los procesos de transformación digital. La región de América Latina tiene grandes desafíos para acelerar su grado de madurez analítica para equipararse a mercados como el Europeo o Americano que permitan nuevos estándares de gestión, tecnológicos y de mindset.

Esta sesión cubrirá:

  • Cómo van a escalar las capacidades analíticas en RRHH las empresas de Latam
  • Qué empezarán a hacer las organizaciones para establecer nuevos estándares de gestión analítica
  • Cuáles son los desafíos actuales y futuros más importantes para las áreas de People Analytics
  • Qué van a empezar a hacer las empresas que serán benchmark de mercado entorno a People Analytics

Asista y aprenda:

  • Establecer un punto de referencia versus el mercado
  • Conocer los desafíos y riesgos futuros para establecer el área de People Analytics
  • Descubrir la importancia de la cultura para hacer People Analytics

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Federico Barcos PeopleOPTI Adoption People Analytics

Federico Barcos Von Der Heide

Fundador & CEO

PeopleOPTI

Federico Barcos von der Heide es un emprendedor y un firme creyente de que RR.HH. tiene el potencial de convertirse en el principal contribuidor en una empresa. Tiene +15 años como consultor de Recursos Humanos y actualmente ocupa el cargo de Fundador & CEO en PeopleOPTI. Su propósito de humanizar a las organizaciones por medio de la analítica avanzada le ha permitido un mayor grado de efectividad para la gestión de personas y optimización de resultados de negocio. Federico tiene una amplia formación educativa: sociólogo, MBA, programas ejecutivos en estrategia de Recursos Humanos, startups, ciencia de datos, change management en universidades como London Business School, UCLA, Kellogg’s, Tecnológico de Monterrey e IAE Business School.
Federico actualmente es el Director Académico del Diplomado de People Analytics en el Tecnológico de Monterrey y UCEMA y tiene un firme compromiso con la comunidad de RRHH para formar a los futuros líderes de People Analytics.

Federico Barcos