Los Aportes de un Nuevo Modelo de Gestión de RRHH

People Analytics es una forma de gestionar personas en base a datos. En lugar de confiar en lo que nos dice nuestra experiencia, vemos los números y tomamos una decisión en base a lo que ellos nos demuestran. Los datos permitirán a las organizaciones tomar mejores decisiones y generar eficiencias en los procesos. Por ejemplo: aplicando modelos que me permitan predecir la probabilidad de éxito de un candidato en un puesto futuro, aportamos efectividad y eficiencia en la selección de candidatos. Es un requisito indispensable lograr desarrollar una cultura basada en datos. Instalando a nivel organizacional el mindset, los conocimientos y llevar a cabo los comportamientos correctos. Desarrollando procesos analíticos, podemos contrastar las hipótesis que tenemos e ir definiendo la mejor forma de gestionar a las personas. Por ejemplo, entendiendo cuales son las variables que mueven el engagement de los colaboradores. Podemos destinar nuestros recursos para satisfacer aquellas necesidades que realmente hacen una diferencia en los niveles de satisfacción y compromiso, logrando mayor retención y mejores niveles de desempeño. Impactando así, en los resultados de negocio, pudiendo medir efectivamente cómo ha sido ese aporte.